Hej, Vad är det som gäller för utbetalning av semesterlön? Jag har hört lite olika från olika personer och dessutom olika från olika experter. Frågeställningen bör nog tydliggöras för att jag ska kunna få ett svar och det gör jag nu. Vi låtsas att jag är timanställd i butik och det står i anställningsavtalet att min lön är 100:-/ tim plus semesterersättning. Jag får sen semesterlönen utbetald månad för månad. Kan jag sedan i efterhand hävda att jag inte hade förstått att semesterlönen redan är utbetald? Spelar det någon roll vad som står på lönespecifikationen? Alltså om det står där att lönen är inklusive semesterersättning? Tack på förhand.
Hej!
Vår glade arbetsrättsjurist Tomas Björck har bistått och vi tycker;
Semesterersättningen skall normalt sett hållas isär från lönen och utbetalas i samband med semsterns uttagande. Vid korta anställningar (under totalt 60 timmar) gäller motsatsen, då presumeras semesterersättningen ingå i lönen om inte annat framgår. Om arbetsgivaren vill göra gällande att semesterersättningen skall anses ingå i lönen vid längre anställningar, måste det tydligt framgå av anställningsavtalet.
För anställningar som ej varar längre än tre månader kan semesterersättning utbetalas samtidigt med ördinarie lön, men det måste tydligt framgå vilken del som avser lön och vilken del som avser semesterersättning. Där får ju utseendet på t.ex. lönespecifikationen viss betydelse.
Om du är tillsvidareanställd skall semesterersättningen normalt sett inte betalas ut samtidigt som ordinarie lön. Om det ändock sker är det viktigt att det framgår vilken ersättning som avser semesterersättning. Om du har en lön om 100:-/tim och får 112:-/tim i lönekuvertet, så har du ju fått din lagstadgade semesterersättning, om än (eventuellt) utbetald på ett felaktigt
sätt. Att i sådant fall i efterhand hävda att du inte förstått att det var din semesterersättning du fick i samband med lön och kräva ytterligare ersättning känns moraliskt tveksamt. Om du däremot endast får 100:-/tim och din arbetsgivare hävdar att detta innefattar semesterersättning, då är det felaktigt och du skall kräva kompensation.
Din arbetsgivare bör enligt min mening ändra på den löpande utbetalnigen av semesterersättning och utge den enligt semesterlagens huvudregel i 26 §. Detta för att minska risken för att arbetstagarna använder semesterersättningen till annat under året och därmed inte har pengar till att kunna ta sin semester (vilket förstör hela iden med semesterlagen). Är din arbetsgivare bunden av kollektivavtal och det kollektivavtalet medger löpande utbetalning av semesterersättning, är det dock tillåtet att utbetala
ersättningen månadsvis.
Med vänliga hälsningar
Kristofer Palmblad och Tomas Björck
Senaste expertfrågorna
Sveriges Bästa Arbetsgivare
Våra experter
Gratis CV-granskning
|
|
Kontakta oss!
|
|
Karriärcoaching
Otillåten användning beivras. För frågor och feedback, kontakta Shortcut.
